Z省是民营经济大省，同时也是用工大省。这些年，不少民企都遭遇招工难的问题：大学生留不住，熟练技师不好找，新生代农民工不只为赚钱更要尊重。假期之后，外来务工人员再次出现“提前返乡迟迟归”现象，这让不少民营企业主感到头疼。

全国人大代表、中国某控股集团总工程师黄总谈到招工问题的时候，叹了口气。“民企招工比较难，有时是高层次的人才，即使招来了也往往留不住。”他苦恼地问，“人才都哪儿去了?”

黄总说起企业招工遇到的尴尬事，以前曾和某大学对口专业的10名毕业生签订了意向书，结果就业时却一个也没来。公司特意去问，其中有学生就说W市的生活成本太高，毕业后去W市，也不知道多少年才能买得起房。还有一次公司曾一口气招了W市大学60位毕业生，但是几年下来最后能踏实留下来的只有五六个，“不少人都是把第一份工作当作跳板，只用来作为积累经验的地方”。

黄总说，这些年，也不是所有年轻人都想去做公务员或者外企了，他们很多人都选择了回中西部老家的二三线城市。

一位甘肃的毕业生曾告诉他，在W市10000元的月薪还不如老家4000多元的月薪日子过得滋润。

“这些年，招工都挺难的，工资也一年比一年开得高。比如今年，技师工资都超过工程师了，熟练的技师月薪没有六七千你都不好意思开口去招人。”黄总说，“当然，企业也很理解一些高学历年轻人的想法，毕竟苦读出来也不容易，对工作有较高的期许也是应该的。不过这些年国家对民营经济的重视与日俱增，民企也有很好的发展空间，高学历毕业生的就业心态也可以做些转变。”

同时，黄总建议，国家有关部门能出台一些政策，对民企招工难的问题加以扶持。比如，能解决外地引进人才的子女就地入学问题，能建设更多的经适房来满足这批人的需求。

全国人大代表、H集团董事局主席尤先生说，民企中不少都是小微企业，对人才格外需求，但留人却很困难。他说，“小微企业占全国注册企业总数90%以上，提供了75%的就业，但招人留人的困难却不小。”

尤先生建议，国家有关方面能够酌情设立小微企业人才专项基金，用以支持这些企业招揽人才。他表示，小微企业大多远离中心城市，加之内部各项机制不太健全，导致招人和留人有较大困难。他还建议政府出台政策，为小微企业提供人才津贴或其他支持，帮助小微企业筑巢引凤。

最后，他说，不少小微民营企业目前遭遇融资难的困境，导致发展后劲不足，这也是很多人才觉得前景不明而选择离开的深层次原因。他建议国家能够减轻小微企业税负，加大技术创新投入，增强企业发展后劲，合理构建多通道的融资体系，切实拓宽小微企业融资渠道。

“新一代的农民工，他们学历更高，对美好生活的向往更强烈，也更希望能够融入城市。”全国人大代表、L集团有限公司董事长徐总表示，有时候企业遭遇招工难，是因为这样的打工者对城市的归属感还不够。

在徐总看来，新生代农民工的思想观念、知识背景、价值取向与父辈有较大差异，对城乡差距、一城两制、身份歧视的不认同感比较强烈，维权意识、维权能力都在逐步增强。

“他们有自己的中国梦，他们到城市里来寻梦，而不是单纯地赚钱养活自己，他们渴望得到认可和尊重。”

徐总说，除了企业这一块，政府也应该改进城市管理，着力解决他们就业、居住、就医、子女就学等问题，给他们平等的机会和待遇。这样，招工难的问题应该可以缓解。

假如你是Z省人社局的一名工作人员，请根据“给定资料3”三位代表的发言，分析Z省民企遭遇招工难的原因，并提出解决措施。(20分)

要求：要点完整，措施具体，条理清晰。不超过500字。

参考答案：

招工难的原因：1.高学历年轻人对工作有较高的期许，把第一份工作当作跳板，用来积累经验，而一线城市的生活成本太高，难以留下踏实工作。2.新生代农民工对城乡差距、一城两制、身份歧视的不认同感比较强烈，维权意识、维权能力逐步增强，缺乏对城市的归属感，更渴望得到认可和尊重。3.小微企业大多远离中心城市，内部各项机制不太健全;加之，不少小微民营企业面临融资难的困境，发展后劲不足，人才看不到前景。

解决措施：1.转变就业心态。会同相关部门加强对高学历毕业生的就业观教育，调整其就业期望值，提升自身素质，适应严峻就业形势，做好职业规划，合理定位自己，避免盲目攀高、频繁跳槽。2.改进城市管理。政府相关部门应着力解决新生代农民工或外来引进人才的就业、居住、就医、子女就学等问题，给他们平等的机会和待遇，让他们得到更多认可和尊重。3.政策资金扶持。政府出台政策，酌情设立小微企业人才专项基金，为小微企业提供人才津贴或其他支持，帮助小微企业筑巢引凤。4.拓宽融资渠道。合理地减轻小微企业税负，加大技术创新投入，增强企业发展后劲，合理构建多通道的融资体系，切实拓宽小微企业融资渠道。